採用者の適性、資格等を勘案して決定します。

あります。
年に１回、異動希望を含めた意向調査（希望者は面談）を行います。
希望部署への異動を考慮しますが、他部署との調整や配属年数及び個人の資格取得状況等により希望に添えない場合もあります。

職員駐車場（無料）があります。
現在、大半の職員が自家用車で通勤しています。

産前産後の休暇、育児休業はもちろんのこと、勤務時間を選択できる短時間勤務制度もあります。実際に、ほぼ全員が育児休職後に復職して活躍しています。
時間単位で有休を取得できるため、子どもの急な体調不良などに柔軟に対応できる体制を整えています。

できます。
過去５年を見ても、出産した職員は100％の取得率です。平均１年～２年となっています。
制度上は最長３年間取得可能です。

部署にもよりますが、月平均10時間前後です。

規定で住宅手当があります。最高１ヶ月28,000円まで支給されます。

応募時の募集要項に記載します。

地域福祉部門の職員でも、保健師や介護福祉士など幅広く職員を採用しています。
日々の業務から学ぶことも多いので、経験の浅い職員へのフォロー体制も充実しています。

欠員補充の場合もありますので、ホームページの求人情報を随時ご覧ください。

給与規程等に基づき、扶養手当、地域手当、通勤手当、住居手当、時間外勤務手当、期末・勤勉手当等をそれぞれの支給条件に応じて支給します。

規定により、本人の能力や経験年数に応じて昇任昇格があります。

基本的な勤務時間は、月曜日から金曜日の午前8時30分から17時までとなっています。
休日は土曜日、日曜日、国民の祝日及び年末年始です。
ただし、勤務場所（介護部門）によっては、変則勤務があります。

採用時における新規採用職員研修、県社会福祉協議会主催の管理職員、チームリーダー、中堅職員、初任者などの研修会に参加しています。
また、内部研修としてハラスメント対応研修、人権研修など様々な職員研修を実施し、職員のスキルアップに取り組んでいます。

有給休暇は、採用時点で付与します。その他病気休暇、特別休暇（リフレッシュ休暇、慶弔、子の看護など）などがあります。
有給休暇は時間単位で取得が可能なため、朝の1時間や昼休みに続いて2時間など、プライベートに合わせた柔軟な取得が可能です。